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2013年推荐免试研究生工作实施办法

为了进一步做好优秀应届毕业生推荐免试攻读硕士学位研究生工作，提高优秀生源选拔质量和选拔效率，做到公平公正，根据教育部和yh0388银河有关文件精神规定，制定本实施办法。

一、名额分配

学术型硕士 ： 英语一人（本校）

日语一人（本校）

专业学位硕士：英语六人（本校）

日语六人（本校）

学术型硕士： 学制三年，以学术研究为主。

专业学位硕士：学制二年，以应用型为主。

二、推荐条件

（一）学术型硕士

1、坚持四项基本原则，热爱祖国，有理想、有道德、守纪律，关心集体，勤奋好学，具有较强的学习、研究和独立工作能力，各学年综合测评优良, 综合测评两个A，未受过任何处分。

2、英语专业要求专业四级良好，二外成绩80分以上；日语专业要求日语日语能力测试一级通过，英语CET4级460分及以上，或CET6级426分及以上，或托福80分及以上，或GRE1200分及以上，或雅思6分及以上。必修课无不及格记录。

3、达到老员工体育锻炼标准，身体健康。

（二）专业学位型硕士

1、坚持四项基本原则，热爱祖国，有理想、有道德、守纪律，关心集体，勤奋好学，具有较强的学习、研究和独立工作能力，各学年综合测评优良, 综合测评或两个A或一A一B，未受过任何处分。

2、推荐全日制专业学位研究生，英语专业要求专业四级和二外都通过，日语专业要求英语CET4级426分及以上，必修课无不及格科目。

3、达到老员工体育锻炼标准，身体健康。

三、排名方法

（一）排名按综合成绩排序

员工综合成绩满分为100分。综合成绩由两部分构成，即：学业成绩和综合素质加分。学业成绩指员工所有成绩档案中记录的成绩加权平均分；综合素质加分是指员工在读期间发表学术论文、获得各级奖项和表彰按规定进行量化折算的总和。两部分分别占排名成绩的85%、15%。用公式表述为：综合排名成绩=（个人GPA绩点÷本年级最高GPA）×85+ 综合素质得分。

（二）综合素质得分的计算办法

员工综合素质能力表现包括员工在本校就读期间发表学术论文、获得各级奖项和表彰，综合素质能力表现的成绩累计不超过15分，超过15分的按15分计算。具体加分条件如下:

1、在学术期刊（不含增刊、特刊、专刊、论文集）上以第一作者发表本学科学术论文，核心期刊每篇计2分，非核心每篇计0.2分且非核心最高累计不超过2分。（核心与非核心界定方法按yh0388银河学术榜的规定界定）。

2、获得国家奖学金，校级名人奖学金等非单纯资助性的奖学金，每次计1分。校级三好员工一等、二等每次分别计0.5分,0.2分。

3、在读期间参加学校组织的科技、文化、体育方面等比赛，获得国家级（特）一、二、三等奖，每次分别计3分、2分、1分。省级（特）一、二、三等奖，每次分别计2分、1分、0.5分，市级（特）一、二、三等每次分别计1分、0.5分、0.2分。校级（特）一、二、三等每次计1分、0.5分、0.2分。金银铜奖或各类比赛设的一、二、三名参照同级别的一、二、三等奖加分。在一届比赛中，获得多个奖励的，以最高名次做加分依据，且只加一次分。

4、参加且已结题大学科研训练项目，国家级项目主持人1分、参与人0.5分;省级项目主持人0.8分、参与人0.4分；校级（含SRT）项目主持人0.6分、参与人0.3分。

5、获得校级“十佳”评选、“团员标兵”等奖励，每次计1分。

6、获得省级或以上“优秀员工干部”、“三好员工”奖励，每次计1分。获校级“优秀员工干部”和“优秀团干”，计0.5分；校级优秀团员及其他各类校级表彰每次计0.2分。

7、担任学校或学院员工会、社团、党建班、团委等部长及以上干部计0.5分。任各班班干部及学校或学院员工会、社团、党建班、团委等副部长（含下班党员、支部书记等）计0.2分。以上所任职务都必须满一个学期及以上且只加分一次（以最高级别做加分依据）。

8、有突出贡献或先进事迹加分，需由学院认定。

（三）其他

对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，如在老员工课外科技活动等竞赛中获全国性一、二等奖（若为团体奖，个人排名须为前3名或前1/2），或已在国家核心期刊上发表第一作者论文，或已发表SCI第二作者以上论文等，经三名以上本校本专业教授联名推荐，经学院推荐免试工作领导小组和学校推荐免试工作领导小组审查通过，可不受综合排名限制和推荐条件中第2条款的限制，直接获取该学院的推免生资格，有关员工的说明材料和教授推荐信要在学院公示不少于5天，具体时间安排依照研究生院通知。

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2012年9月12日

2013年免试推荐研究生申请表.doc